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職場はここにあります! 職場に向かうとき, 自問してみてください: 次の10年でどのように人事機能をリードできますか? 仕事の将来を心配している多くの企業は、仕事の大規模な混乱に焦点を当てています, オートメーション, と労働力の人口統計. これはすべて重要ですが、HRリーダーとして、労働者の福利を優先することから始める必要があります。 ! マイケルフェンロン, PwCの最高人事責任者 , これが重要性を増している理由を共有します, 「人事リーダーとして、労働者の福利は、デジタル経済の成長や、絶え間ないソーシャルメディアの通知に襲われている間、レジリエンスを開発する必要性の高まりなど、いくつかのマクロトレンドの影響を受けています。.
私たちは会社としてこれを研究し行動を起こす時が来たと判断しました. 最初, PwCは、全体的な方法で労働者の幸福を定義しました, 物理的なものを含む, メンタル, 感情の, とスピリチュアルレンズ. 次に、PwCチームは、幸福を改善できる特定の慣行を特定するために着手しました. これにより、抽象的な概念ではなく、幸福が具体的になります. これらの習慣はPwCHabit Bankで特定されており、従業員に短い会議に立ち向かうように促すことからさまざまです。, 寝る前にくつろぐ, 自然と一緒に外に出る時間を作る, スマートフォンの通知をオフにする, 何を「しない」か、何に「集中する」かを決定します!
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