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Einige Unternehmen zahlen je nach Qualifikation und Ausbildung, während andere alle mit der gleichen Menge beginnen. Ich verstehe es. Glassdoor und Indeed bieten Gehaltsinformationen zu vielen Unternehmen. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter verschiedener Unternehmen können ihre Gehälter anonym melden, ohne sich um Vergeltung durch ihre Arbeitgeber sorgen zu müssen.

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Der Arbeitsplatz ist da! Als wir uns auf den Weg zum Arbeitsplatz machen, Frag dich selbst: Wie können Sie Ihre HR-Funktion im nächsten Jahrzehnt leiten?? Viele Unternehmen, die sich Sorgen um die Zukunft der Arbeit machen, konzentrieren sich auf die massive Störung von Arbeitsplätzen, Automatisierung, und Belegschaftsdemographie. All dies ist wichtig, aber als Personalleiter müssen wir damit beginnen, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu einer Priorität zu machen ! Michael Fenlon, Chief People Officer von PwC , teilt mit, warum dies an Bedeutung gewinnt, „Als Personalleiter wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch verschiedene Makrotrends beeinflusst, wie das Wachstum der digitalen Wirtschaft und die zunehmende Notwendigkeit, Resilienz zu entwickeln, während wir von ständigen Benachrichtigungen über soziale Medien bombardiert werden.

Wir haben als Unternehmen beschlossen, dies zu studieren und Maßnahmen zu ergreifen. Zuerst, PwC definierte das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auf ganzheitliche Weise, einschließlich körperlicher, mental, emotional, und spirituelle Linsen. Anschließend machte sich das PwC-Team daran, spezifische Praktiken zu identifizieren, die das Wohlbefinden verbessern können. Dies macht das Wohlbefinden eher greifbar als ein abstraktes Konzept. Diese Gewohnheiten werden in der PwC Habit Bank identifiziert und reichen von der Erinnerung an Mitarbeiter bis hin zu kurzen Besprechungen, vor dem Schlafengehen entspannen, Nehmen Sie sich Zeit, um draußen mit der Natur zu sein, Deaktivieren Sie Smartphone-Benachrichtigungen, und entscheiden Sie, was Sie nicht tun und worauf Sie sich konzentrieren möchten!

PwC hat eine Technologieplattform namens Be Well entwickelt, die all dies integriert, Arbeiten Sie gut und es ist eine zentrale Anlaufstelle für alles, was zum Wohlbefinden beiträgt. Es reicht jedoch nicht aus, nur Informationen zum Wohlbefinden bereitzustellen.

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Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist eine solide Präsentation. Beginnen Sie also mit sich selbst - einer Selbsteinschätzung. Analysieren Sie Ihre:. Seien Sie bereit, Ihre Qualifikationen in einem organisierten auszudrücken, logische und überzeugende Art und Weise. Wissen, wie Ihre Qualifikationen dem Arbeitgeber zugute kommen können. Denken Sie daran, dass Interviewer darin geschult wurden, Fragen zu stellen, um Ihre Stärken und Schwächen aufzudecken.

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